Недавняя забастовка на заводе Heineken, которую поддержали работники Coca-Cola, Caterpillar, Ford, отделила профсоюзы западных предприятий от отечественных
07-05-2007
Здесь вам не там
Недавняя забастовка на заводе Heineken, которую поддержали работники Coca-Cola, Caterpillar, Ford, отделила профсоюзы западных предприятий от отечественных. Это стало еще отчетливее видно на фоне массовых демонстраций профсоюзов 1 мая. Рабочие российских заводов продемонстрировали готовность к массовым акциям, но не на своих предприятиях. Почему? Корреспонденты "ДП" опросили профсоюзных лидеров городских предприятий.
Вячеслав Фирюлин, ОАО "Балтийский завод": "Бастующие предприятия нельзя делить на западные и российские - это не главная причина. Забастовки работников иностранных предприятий, работающих в России, в первую очередь связаны с несоответствием их зарплат зарплатам рабочих тех же предприятий за границей. Нам же сравнивать не с чем. Также у них установлено новейшее оборудование, что позволяет руководству требовать от рабочих большей производительности. На нашем же заводе оборудование устаревшее, поэтому требовать от наших рабочих высоких результатов не представляется возможным. Пока наших работников в основном все устраивает в плане соблюдения условий договора. Но при возникновении разногласий мы, наверное, тоже вышли бы на забастовки".
Валентина Горностаевая, ОАО "Судостроительная фирма "Алмаз": "Конечно, как на любом предприятии, у нас есть свои проблемы, но стараемся жить согласно закону. У нас есть коллективный договор, в котором подробно прописаны отношения работодателя и работника. Я не берусь судить, почему работники западных компаний решили бастовать, для этого нужно находиться в коллективе, прочувствовать его проблемы. Мы стараемся решить проблемы, садясь за стол переговоров".
Юрий Шушурихин, ОАО "Северная верфь": "В 2005 г., когда у нас появились проблемы, мы провели конференцию с руководством завода. Забастовки - это не способ решения проблем. Тарифы на предприятии мы недавно повысили дважды - 1 апреля и 1 октября. Естественно, проблемы существуют и экономического, и социального характера, тем более что у нас буквально недавно произошла смена директора предприятия".
Сергей Корякин, ОАО "Кировский завод": "Бастовали предприятия с иностранным капиталом, профсоюзам которых приходится действовать с нуля. У них нет трудовых договоров. Нашему профсоюзу уже 90 лет. Я считаю, что на нашем заводе достаточно высокий уровень социального партнерства. Трудовой кодекс нашей фирмы предусматривает 45 статей, ссылающихся на коллективный договор, а также 28 статей, где учитывается мотивированное мнение профсоюзов. Там описаны все условия работы, способы обмена информацией между работниками и руководителями".
Виталий Артюхин, Ленинградский металлический завод: "Я уверен, что решать проблемы нужно путем переговоров. Нам есть за что бороться, но не такими методами. Уровень зарплат недостаточен для той квалификации, которую имеют наши работники. На заводе сейчас острый дефицит рабочих, а менеджеров не требуется, поэтому руководство вынуждено идти нам навстречу. Вместо 30% профсоюзы западных компаний выбили 17-22%. Я считаю, что это поражение профсоюза, однако поддерживаю Этманова, их борьба - дело достойное. Наш профсоюз предпочитает не митинговать, а бороться с умом. Это каждодневная работа".
Ольга Виноградова, директор представительства Глобальной профсоюзной федерации ЮНИ в регионе Восточной Европы и Центральной Азии: "Что касается транснациональных корпораций, то здесь большую роль играет международная солидарность. Активность работников у них поддерживается изначально - проводятся обучение, тренинги. Таким образом, они работают на то, чтобы сотрудники стали активными. Работники российских же компаний в этом плане остаются одним воином в поле. У них солидарность тоже есть, но она несколько ограниченна. Думаю, что выступления проф-союзов петербургских заводов Ford и Heineken являются только началом, более широкую волну мы, возможно, скоро увидим и на российских предприятиях". Алексей Этманов, председатель профсоюзного комитета ЗАО "Форд Мотор Компани", стал символом профсоюзной борьбы, но коллеги на российских предприятиях готовы поддерживать его только на словах.
Факты - Среди работающих россиян удовлетворены своей нынешней работой в целом 72%. - Отношения с коллегами устраивают 93% респондентов. - Отношениями с администрацией предприятия довольны 79%; - содержанием труда - 74%; - санитарно-гигиеническими условиями и безопасностью труда - 72%; - порядком и своевременностью выплаты зарплаты 74%. - При этом размером заработной платы недовольны 59%. Источник: ВЦИОМ, 2007г.
Телекоммуникации (147)
